在奥雅纳发现生命
工作质量
值
工作质量
奥雅纳一直明确表示:钱不是我们的主要目标，质量才是最重要的。定义“质量”的方法有很多，但无论我们做什么，我们的目标是为我们的客户和我们工作的社区提供最周到、最有创意和最可持续的解决方案。
总架构
值
总架构
我们的精神是合作。在奥雅纳的工作生活与头衔无关，我们倾听是为了创造和学习。“整体架构”仅仅意味着将所有人聚集在一起，从他们的经验和见解中获益。这也意味着我们在不断发展，接受新的学科，新的人，新的想法。
人道组织
值
人道组织
奥雅纳的目标是，无论我们变得多么庞大，我们都应该始终保持一个人道和友好的组织。你会发现无论职位高低，人们都愿意帮助你，讨论或分享他们的经验。一个人道的组织也是一个致力于努力改善我们的工作所涉及的人们的生活的组织。
正直诚实的行为
值
正直诚实的行为
创新和鼓舞人心的工作总是建立在信任的基础上。这就是为什么我们期望我们的人民有最高的道德标准——高质量的工作不能通过其他方式实现。对我们价值观的共同承诺是我们如何为客户创造伟大的工作，并为我们周围的社区带来持久的价值。
社会效用
值
社会效用
拥有比经济利益更大的目标，是Ove始终相信Arup的工作能够继续鼓舞人心的原因。今天，社会有用性对我们来说意味着很多事情，从推动设计尽可能的可持续和包容，到我们的人们对社区参与的承诺。
合理的繁荣
值
合理的繁荣
对于奥雅纳公司来说，金钱可能不是最重要的，但他认识到奖励人才和保持优秀雇主地位的价值。今天，无论您在世界的哪个地方为我们工作，我们都提供有竞争力的薪酬和福利。作为一个会员组织，我们每年两次与员工分享我们的利润。
值
工作质量
奥雅纳一直明确表示:钱不是我们的主要目标，质量才是最重要的。定义“质量”的方法有很多，但无论我们做什么，我们的目标是为我们的客户和我们工作的社区提供最周到、最有创意和最可持续的解决方案。
值
总架构
我们的精神是合作。在奥雅纳的工作生活与头衔无关，我们倾听是为了创造和学习。“整体架构”仅仅意味着将所有人聚集在一起，从他们的经验和见解中获益。这也意味着我们在不断发展，接受新的学科，新的人，新的想法。
值
人道组织
奥雅纳的目标是，无论我们变得多么庞大，我们都应该始终保持一个人道和友好的组织。你会发现无论职位高低，人们都愿意帮助你，讨论或分享他们的经验。一个人道的组织也是一个致力于努力改善我们的工作所涉及的人们的生活的组织。
值
正直诚实的行为
创新和鼓舞人心的工作总是建立在信任的基础上。这就是为什么我们期望我们的人民有最高的道德标准——高质量的工作不能通过其他方式实现。对我们价值观的共同承诺是我们如何为客户创造伟大的工作，并为我们周围的社区带来持久的价值。
值
社会效用
拥有比经济利益更大的目标，是Ove始终相信Arup的工作能够继续鼓舞人心的原因。今天，社会有用性对我们来说意味着很多事情，从推动设计尽可能的可持续和包容，到我们的人们对社区参与的承诺。
值
合理的繁荣
对于奥雅纳公司来说，金钱可能不是最重要的，但他认识到奖励人才和保持优秀雇主地位的价值。今天，无论您在世界的哪个地方为我们工作，我们都提供有竞争力的薪酬和福利。作为一个会员组织，我们每年两次与员工分享我们的利润。
倡导平等、多样性和包容
优秀和严谨的创造性工作总是从人类的各种想法、观点和经验中汲取力量。我们对平等、多样性和包容性的承诺正在塑造奥雅纳的生活和工作。
与我们周围的社区接触
我们的日常工作帮助我们的员工发展了一系列令人难以置信的技能和经验，当地社区也可以从大大小小的项目中受益。我们支持我们的员工参与到他们感兴趣的问题中，我们的专业知识可以产生最大的价值;从缅甸罗兴亚难民营的改善，到尼加拉瓜的Covid-19医疗保健快速支持，再到南非非正式定居点的儿童新游戏设施。
工作应该是有趣的、令人兴奋的和值得的
在Arup，我可以提出一些想法，不仅和他们一起跑步，还能得到同事们的支持。它发生在很多方面，不仅仅是项目，还有运营和专业发展。
这家公司的成员有着相似的同理心和帮助有需要的人的愿望。在这里工作让我很自豪。
这里的工作环境允许来自不同背景的人，不分性别、文化或宗教，和谐地一起工作。