到1970年，奥雅纳(当时是Ove Arup & Partners)由几家独立的事务所组成，遍布世界各地．随着20世纪60年代接近尾声，奥雅纳各种原始业务的领导者开始退休，很明显，公司的精神可能会被稀释。大家仍然有继续合作的愿望，所以这对奥雅纳来说是一个恰当的时机来反思公司的性质、价值观和未来。
7月9日，在温彻斯特，Ove向他的所有合作伙伴发表了他的“关键演讲”。在这次演讲中，欧维提出了我们公司的目标，并以他独特的哲学方式，确定了实现这些目欧宝电竞下载软件标的原则。
五十年后，我们继续珍视这些目标，在我们面临新的挑战时，向它们寻求指导。演讲真诚地寻求工作的目的、我们应该追求的工作以及我们应该如何最好地合作等问题的答案，这激励了我们。
演讲中的一些评论是对一个不同时代的提醒。例如，奥维关于秘书的吸引力的评论，以及他认为理所当然的社会阶级结构，提醒人们曾经被广泛认为是可以接受的不平等。我们不会将这些评论编辑掉，或将它们视为过时和无关紧要的东西而不予理会，相反，我们会借此机会反省过去，学习并积极塑造一个更多元化、更具包容性的公司。这也是Ove在1970年的愿景中所预测的。